本网站北京烟草讯 根据国家烟草专卖局干部教育培训的有关要求，为全面加科级干部队伍建设，进一步提高干部队伍整体素质和管理水平，近日，北京市烟草专卖局（公司）下发了《组织开展科级干部岗位资格轮训的实施意见》。

　　意见明确，从2010年起，市局（公司）以岗位资格培训为重点，全面组织开展科级干部的轮训，到2014年实现正科级干部岗位资格培训率达100%，副科级干部岗位资格培训率达70%以上，为全面建设严格规范、富有效率、充满活力的北京烟草提供有力的人才保障和智力支持。

　　培训采取项目外包的方式，以北京财贸职业学院管理为主，市局（公司）有关部门参与组织实施。市局（公司）负责制订培训总体规划，提出培训需求和培训标准，并下达培训名额，由基层单位和各部门推荐学员，每年开展两期集中脱产培训。

　　培训以提高政治素养、丰富知识结构、提高管理能力和拓展思路为基本目标，教学内容设置基础理论专题、管理和团队建设专题、烟草行业知识专题、参观考察专题等四个教学模块，每期学制80天，60个学习日，采取讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等多种教学形式组织开展培训，并采取“141”综合计分法，通过学习表现、单元学习考核和学期论文考核等形式进行综合考核。